Het kan een verontrustende periode zijn wanneer je werkgever voorstelt om uit elkaar te gaan door middel van een vaststellingsovereenkomst. Wat is het precies, wanneer heb je er recht op, en hoe beïnvloedt het jouw situatie? In deze blog gaan we dieper in op de vaststellingsovereenkomst en wat je moet weten als werknemer.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst, ook wel bekend als een beëindigingsovereenkomst, is een juridisch document dat werkgever en werknemer opstellen wanneer zij besluiten om het dienstverband te beëindigen. Het is een alternatieve manier om uit elkaar te gaan zonder dat er sprake is van een formele ontslagprocedure.
Wanneer heb je recht op een vaststellingsovereenkomst?
Niet elke werknemer heeft automatisch recht op een vaststellingsovereenkomst. Meestal wordt het aangeboden in situaties waarin de werkgever en werknemer het erover eens zijn dat voortzetting van het dienstverband niet langer wenselijk is. Dit kan te maken hebben met reorganisaties, verschil van inzicht, of andere redenen die tot beëindiging leiden.
Krijg je altijd een vaststellingsovereenkomst aangeboden?
Nee, niet altijd. Werkgevers zijn niet verplicht om een vaststellingsovereenkomst aan te bieden. In sommige gevallen kan een werkgever ervoor kiezen om de traditionele ontslagprocedure te volgen. Het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst kan echter voordelen hebben voor beide partijen, zoals het vermijden van een langdurig ontslagtraject.
Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst bevat verschillende elementen, zoals de reden van beëindiging, de hoogte van een eventuele ontslagvergoeding, de opzegtermijn, en andere voorwaarden. Het is van cruciaal belang om de overeenkomst grondig door te nemen en te begrijpen wat je precies accepteert voordat je het ondertekent.
Juridisch advies: cruciaal bij een vaststellingsovereenkomst
Voordat je een vaststellingsovereenkomst ondertekent, is het sterk aan te raden om juridisch advies in te winnen. Een arbeidsrechtadvocaat kan de overeenkomst beoordelen, je rechten en plichten uitleggen, en ervoor zorgen dat je een eerlijke regeling krijgt. Het kan zijn dat je bepaalde onderdelen van de overeenkomst wilt onderhandelen om een betere uitkomst voor jezelf te verkrijgen.
Een vaststellingsovereenkomst kan een effectieve manier zijn om een arbeidsrelatie te beëindigen, maar het is van essentieel belang om goed geïnformeerd te zijn voordat je tekent. Begrijp de voorwaarden, zoek juridisch advies, en wees bereid om te onderhandelen over de inhoud als dat nodig is. Het is jouw toekomst, en het tekenen van een vaststellingsovereenkomst moet in lijn zijn met jouw belangen en rechten als werknemer.