Blog Inleiding: Een recruiter is een belangrijk onderdeel van de arbeidsmarkt. Zij zijn degenen die bedrijven helpen de beste kandidaten te vinden voor openstaande functies. Ze screenen niet alleen cv’s en voeren gesprekken, maar matchen ook gekwalificeerde kandidaten met de juiste vacatures. Om een goede recruiter te zijn, moet je over bepaalde vaardigheden en kwaliteiten beschikken
CV’s screenen
De eerste stap om een goede recruiter te zijn is het screenen van cv’s. Dit omvat het doornemen van cv’s en ervoor zorgen dat de kandidaat over de minimale kwalificaties voor de functie beschikt. U moet ook zoeken naar trefwoorden die overeenkomen met de vacature. Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar een kandidaat met marketingervaring, moet u zoeken naar trefwoorden als “sociale media”, “contentcreatie” en “SEO”
Gesprekken voeren
Nadat u de cv’s hebt gescreend en een paar gekwalificeerde kandidaten hebt gevonden, is de volgende stap het voeren van gesprekken. Dit is waar u de kandidaten op een persoonlijk niveau leert kennen en ziet of ze echt bij de functie passen. Tijdens het gesprek is het belangrijk om gedragsvragen te stellen die u inzicht geven in hun arbeidsethos en persoonlijkheid
Kandidaten aan banen koppelen
Zodra u alle gesprekken hebt gevoerd, is het tijd om de kandidaten aan de juiste banen te koppelen. Hier komen uw sociale vaardigheden om de hoek kijken. U moet rekening houden met de kwalificaties, de antwoorden op het sollicitatiegesprek en de persoonlijkheid van elke kandidaat om te bepalen welke baan het beste bij hen past
Conclusie
Recruiter zijn is geen gemakkelijke taak. Het vereist een aantal vaardigheden en kwaliteiten om succesvol te zijn. De belangrijkste taken van een recruiter zijn het screenen van cv’s, het voeren van gesprekken en het koppelen van gekwalificeerde kandidaten aan de juiste banen. Als u over deze vaardigheden en kwaliteiten beschikt, dan hebt u wat nodig is om een goede reclame. Meer over dit leesproces op Hyre.io